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滨海新区人力资源结构性“回暖”

发布时间: 2010-04-06 10:39:25 阅读次数: 1356

  3月27日, 2010年环渤海区域人才智力交流洽谈会在天津市体育中心举行,来自滨海新区的企业占到三成以上,备受关注。记者了解到,随着滨海新区管理体制改革的顺利推进,以及经济的逐步复苏,滨海新区需求人才结构出现“回暖”趋势,多层次、全面化的特点明显,中高层管理人才以及普通职位的“两端”人才需求快速增长。
  新区广纳各级人才
  “这次来的滨海新区大企业又开始招收高级管理人才了,说明新区需求人才机构开始全面化。”北方人才市场相关负责人告诉记者,去年受金融危机影响,不少企业几乎不招聘高级管理人才,人才结构需求非常单一。
  在此次招聘会上看到,来自滨海新区的占到三成以上,还有很多大型知名企业,例如摩托罗拉、中新生态城、滨海能源、SEW、泰达国际会馆等,提供岗位既有基础工人、专项人才,也出现了中高级管理人才。“滨海新区发展迅速,仍然需要大量的基础工人,但是随着这种发展趋势,人才结构就需要进一步的优化,吸收中高层管理人才是现在形势所需,也是一项重要工程。”来自泰达人才网的资深客户代表张先生向记者介绍。记者在现场看到,新区的企业招聘岗位类型最多,中新生态城很早就将需求岗位贴满了展位,需求职位包括各类型的专业工人,还包括物业管理、销售经理、品质管理等管理岗位。
  人才综合素质最受重视
  “我发现很多用人单位在招人的时候更加注重个人沟通能力,而不仅仅局限于专业,这点给了我更广的选择余地。”来自于天津商学院国贸专业的小刘告诉记者,应聘中发现企业的标准更加专注于综合素质。“对于高级管理人才,我们在考虑专业知识的同时更注重的是他的综合素质,有的人才即使专业不对口,如果条件合适我们也会考虑录用。”摩托罗拉招聘人员告诉记者目前企业的招聘不再仅仅停留在专业对口这个唯一的条件上。记者在滨海能源、中新天津生态城展位前看到,经过简单了解,招聘人员还是接收了很多不对口专业的简历。东海证劵负责招聘的王经理表示:“现在很多大学生盲目地抱怨自己的专业找不到好工作,或者埋怨就业形势不好,其实都是不对的。这个社会对于人才的需求是多样化的,但是综合素质始终是最重要的。”
  “两端”人才最紧俏
  在越来越多的人将目光瞄向新区的时候,新区正在向哪些人才张开怀抱?滨海新区人力资源和社会保障局有关部门负责人告诉记者,与国内其他经济开放区域相比,滨海新区的产业结构正在加速优化调整,劳动力密集型、高污染、高能耗企业正加速淘汰,以科技创新为标志的先进制造业架构已初步形成,因此需要的人才结构也呈现“两端”的特点。不久前,开发区公布的九大产业42类紧缺人才目录就显示,目前需求的重点集中在生物医药、电子信息、新能源新材料、软件和服务外包等行业,新兴产业特别是研发机构对于高端人才的需求十分突出。除了高端人才,随着新区区域发展的不断成熟,金融、房地产等服务业越来越需要人才,普通岗位需求巨大。对此北方人才相关负责人表示随着应届大学毕业生就业观的逐步成熟,未来滨海新区建设的各个领域,都是他们施展才能的舞台。
据统计,此次招聘会共有来自本市和辽宁、吉林、河北、山西、北京等多个省市的500余家企业参加,其中滨海新区企业占到30%,共提供岗位12000余个,大多数职位不设经验门槛。截至中午12点,共有15000余人入场,平均意向率达47.2%。中高级人才占流量41%。洽谈项目200余个,50%达成初步意向。
  相关链接:外省组团觅人才寻项目
  此次招聘会上,阵容最庞大的就是吉林省人力资源和社会保障厅团队,这次他们共组织了40家企业参加谈洽会,涉及医药、建材、化工等多个行业,提供1200多个岗位。但是,这群来自吉林的客人,此行多出来一项活动,就是到滨海新区于家堡观看新区规划展。“滨海新区发展规划非常惊人,发展形势喜人,我们省相关部门正在积极努力,希望能和滨海新区一些合作项目。”吉林省人才资源市场处处长白世龙坦言,从2005年以来,每年的环渤海洽谈会,吉林省都组团前来参加,一个是因为天津高校林立,人才济济;另一个就是因为滨海新区发展势头非常好,此行希望能找到滨海新区的项目。北方人才相关负责人表示,滨海新区的吸引力越来越大,很多外省市的招聘团队此行的另一个目的就是寻求合作项目。

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